Schuuring is een grote werkgever op gebied van netwerken en
infrastructuren. “Scholing is een rode draad binnen de organisatie. Vanuit mijn
rol als corporate recruiter zit ik heel dicht tegen HR aan. Veel van mijn
collega’s zijn heel nadrukkelijk met hun carrière bezig. Daar hoort om- en
bijscholing natuurlijk bij”. Voor bedrijven als Schuuring geldt dat zij met
verschillende concurrenten in dezelfde vijver visser in hun zoektocht naar
personeel. Wanneer je daarbij optelt dat de openstaande vacatures vrij
specialistisch zijn, kun je je voorstellen dat het niet gemakkelijk is om de
juiste man of vrouw op de juiste plek te krijgen.
“De visie moet anders. Bedrijven moeten zich realiseren dat de instroom terug
gaat lopen en het risico op kwaliteitsverlies toeneemt. Grote bedrijven kunnen
nog een tijdje op de kracht van hun merk varen, maar ook die zullen straks de
pijn van een lege arbeidspool zien. Zowel kwantiteit als kwaliteit kan een
grote stimulans gebruiken!”

Toekomstbeeld
In een toekomst waarin de instroom van technische studenten ronduit zorgwekkend
is te noemen, geldt De Techniek Academie (DTAc) als lichtpunt. In samenwerking
met een grote organisatie als Schuuring wordt gezorgd voor een opleiding en
praktijkbegeleiding die aansluit bij wat de werkgever zoekt. “Voor Schuuring is
het belangrijk dat de theorie aansluit op de praktijk. Vandaar dat het goed is
dat de studenten het grootste gedeelte van de tijd aan het werk zijn bij
Schuuring”, aldus Ruben.
“Wat wij zien is dat de opleidingen die worden aangeboden niet altijd
aansluiten bij wat men daadwerkelijk gaat doen in de praktijk. Dit kan
demotiverend zijn voor zowel kandidaat als bedrijf.
De vraag vanuit de business sluit dus lang niet altijd aan bij het aanbod.
Juist daar is er behoefte aan bijvoorbeeld monteurs.
Men ziet nu al dat opleidingen integreren omdat over de breedte de aantallen
inschrijvingen teruglopen. Aan de andere kant zijn niet alle opleidingen
toereikend en wordt er opgeleid naar werkeloosheid.” 

Vanuit technische bedrijven zal de vraag naar personeel
blijven groeien. Schuuring is afhankelijk van een groot aantal opdrachtgevers
voor haar werkpakket, maar verwacht toch behoorlijke aantallen mensen op te
moeten schalen de komende jaren, met name MBO niveau 2/3.

Voordeel
van DTAc
“Als recruiter verwacht ik instroom van uiterst gemotiveerde kandidaten die
goed aansluiten op de praktische kant van het verhaal.”
Een voordeel van DTAc natuurlijk, want zij sturen hun studenten in een vroeg
stadium naar het bedrijf om daar heel veel praktische ervaring en kennis op te
doen. Zo zit er geen gat tussen theorie en praktijk.

Tot slot
Samenvattend kan men concluderen dat er een tekort zal ontstaan voor bedrijven in de technische sector. Voor een bedrijf als Schuuring misschien wel extra lastig, omdat zij opereert in een specifiek en specialistische markt. 
De komst van DTAc, met opleidingen die aansluiten bij het bedrijfsleven en een groot gedeelte praktijk bevatten, zorgt ervoor dat de technische tak in de regio een flinke boost zal krijgen. 
Het is voor bedrijven belangrijk om niet achterover te leunen maar actief te participeren in dit initiatief: “Wij moeten het voor studenten aantrekkelijk maken om in de techniek te werken”.

(foto’s: Jenco van Zalk)