Op haar weblog schreef ze het volgende: ´een mooi voorbeeld is het initiatief van een groep metaalbedrijven op de West-Veluwe die een heuse Techniek Academie hebben opgericht.’ 

Binnen de technische sector dreigt binnen drie jaar een
ernstig tekort aan technisch personeel. Door de economische crisis richten
bedrijven zich op hun kernactiviteiten, daardoor besteden ze minder aandacht
aan het opleiden en begeleiden van stagiaires.

Maar als we naar de lange termijn kijken, zullen we nu al
technisch personeel moeten opleiden. Dezentjé schrijft in haar weblog: ‘zodra de economie weer aantrekt, zullen we
staan schreeuwen om goed opgeleide mensen.’

De Techniek Academie springt in op deze behoefte door
studenten op te leiden tot vakkundige vakmensen. Studenten op de Academie
volgen een leerwerktraject. Om dit te kunnen realiseren werkt De Academie samen
met bedrijven.

Deze bedrijven zijn zich bewust van het dreigende tekort aan
technisch personeel. Zij openen hun deuren voor stagiaires, en investeren
daarmee in de toekomst. Zonder instroom van jong en bekwaam personeel kan men
in de toekomst niet groeien, innoveren en concurreren.

De Academie is goed op weg om studenten gedegen
stageplaatsen aan te bieden. Toch zijn er te weinig bedrijven die zich
realiseren dat het aanbieden van stageplaatsen niet alleen in het belang is van
de student, maar zeker ook voor het bedrijf zelf.

Jacques de Groot, directeur van De Techniek Academie zei
daarover het volgende: ‘Om verandering
teweeg te brengen moeten we investeren. Initiatieven als De Techniek Academie
geven alle regionale bedrijven de mogelijkheid om zelf invloed uit te oefenen
en gezamenlijk te bepalen hoe de investering ingezet kan worden en tot optimaal
resultaat kan leiden. Let wel; zowel in de operatie van bedrijven als de
instroom op technische opleidingen.‘

De roep om
stageplekken is groot. ‘Zet de deuren van
uw bedrijf wagenwijd open en ontvang jongeren die gekozen hebben voor een
technische opleiding met open armen.’ Aldus Dezentjé.