Bij Blankespoor Installatietechniek staat het opleiden van jonge mensen hoog op de agenda. Directeur Martijn van Wijk vertelt waarom het begeleiden van studenten voor hem persoonlijk én voor het bedrijf zo belangrijk is.

Een goede plek om te leren en te groeien

Martijn ziet het als zijn taak om ervoor te zorgen dat studenten zich welkom voelen en op de juiste plek terechtkomen. “De technische vaardigheden leren ze vooral op de bouw, waar ervaren collega’s hen van alles bijbrengen en bij De Techniek Academie. Ik zorg dat ze een passende leermeester hebben, dat hun werk afwisselend blijft en dat ze de begeleiding krijgen die ze nodig hebben.”

Directeur Blankespoor –      Martijn van Wijk

Die aanpak is bewust. “Als studenten merken dat ze echt iets leren en vooruitgaan, komen ze met plezier naar hun werk. Dat is de basis voor een goede leerperiode.”

De motivatie: jongeren laten groeien

De reden waarom Martijn zoveel waarde hecht aan opleiden is helder: de technieksector heeft jongeren hard nodig. “Er is een tekort aan vakmensen. Juist daarom is het belangrijk om studenten goed te begeleiden. Je ziet ze groeien, zelfverzekerder worden en nieuwe vaardigheden oppakken, dat geeft mij en het bedrijf enorm veel voldoening.”

Wat opleiden het bedrijf oplevert

Volgens Martijn profiteert Blankespoor Installatietechniek zelf ook sterk van het investeren in leerlingen. “Je leidt toekomstige vakmensen op die het bedrijf later kunnen versterken. Maar minstens zo belangrijk: jonge mensen brengen frisse energie en nieuwe ideeën mee. Dat houdt ons scherp en maakt het werk voor iedereen leuker.”

De rol van assessor: betrokken blijven bij onderwijs

Martijn is niet alleen directeur, maar ook assessor bij De Techniek Academie. Dit houdt in dat hij tijdens de Proeve van Bekwaamheid (praktijkexamens) langskomt om te beoordelen. “Als assessor blijf ik nauw betrokken bij de school, waardoor we goed kunnen afstemmen wat studenten nodig hebben.”

Een boodschap aan andere bedrijven: “Begin gewoon”

Aan technische bedrijven die twijfelen over het opleiden van jongeren heeft Martijn een duidelijke boodschap: “Gewoon doen. Ja, het vraagt tijd en aandacht, maar het levert zoveel op. Je investeert in de toekomst van je bedrijf en in de toekomst van vakmensen.”